Görünmeyen Engel: Cam Tavan Sendromu ve Kurumsal Eşitsizliğin Anatomisi
Cam tavan sendromu, özellikle kadınların ve azınlık gruplarının kariyer basamaklarında görünmez engellerle karşılaştığı kurumsal yapılarda ortaya çıkan önemli bir toplumsal sorundur. Bu sendrom, bireyin yeterliliğine rağmen üst yönetim pozisyonlarına erişememesine neden olan sistematik bariyerleri tanımlar. Kavram, 1980'li yıllardan bu yana akademik literatürde ve iş dünyasında sıklıkla ele alınmakta, toplumsal cinsiyet eşitsizliğiyle mücadelede kilit kavramlardan biri olarak değerlendirilmektedir. Kurumsal yapılar içinde ortaya çıkan bu görünmez engeller, çoğu zaman doğrudan ayrımcılık biçiminde değil, daha çok kültürel normlar, geleneksel roller ve kurumsal önyargılar yoluyla kendini gösterir. Örneğin, yönetici pozisyonlarında erkeklerin çoğunlukta olması, kadınların bu tür pozisyonlara aday gösterilme ihtimalini azaltmakta ve bu durum kendi kendini yeniden üreten bir sistem yaratmaktadır. Cam tavan sendromu, yalnızca bireylerin kariyer gelişimini sınırlamakla kalmaz, aynı zamand...